“律师，我父亲在工地上摔伤了，社保局说‘不属于工伤’，我们不服。听别人说要先复议，可工伤认定决定书上只写了六个月内可以起诉，我到底是先复议还是直接去法院？”
这是工伤维权中常见的问题。答案是：可以提起行政诉讼，但“不予受理决定”和“工伤认定决定”适用的救济路径不同——前者可以直接起诉，后者通常必须先复议。 搞混了这一点，可能在程序上被驳回。
一、先搞清楚：您收到的是“不予受理”还是“不予认定”？
这两类决定的性质不同，救济路径也不同：
第一，不予受理工伤认定申请的决定（程序性驳回）。 行政机关认为您的申请材料不完整或不符合受理条件，根本没有进入实体审查。根据各地高院的意见，对此类“不予受理决定”不服，可以直接提起行政诉讼，也可以先复议再诉讼。
第二，不予认定工伤的决定（实体性驳回）。 行政机关受理了申请，经审查后认定不构成工伤。对此类“工伤认定结论”不服，根据《工伤保险条例》的规定，应当先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼。四川省高院明确规定，对工伤认定决定直接起诉的，法院裁定不予受理。
简单说：不予受理→可以直接告；不予认定→必须先复议。
二、不予受理决定不服——直接起诉或复议均可
如果您收到的是《不予受理工伤认定申请通知书》或类似决定，可以向人民法院提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》第十二条，行政机关拒绝履行法定职责（受理工伤认定申请），属于行政诉讼受案范围。
被告是谁？ 作出不予受理决定的劳动保障行政部门（现为社会保险行政部门）。
直接起诉的期限？ 自知道或者应当知道作出不予受理决定之日起六个月内。
也可以先复议：自收到决定书之日起六十日内申请行政复议，对复议不服再起诉，起诉期限为收到复议决定书之日起十五日内。
三、不予认定决定不服——必须先复议
如果您收到的是《不予认定工伤决定书》，根据多地高院的明确规定，必须先申请行政复议。
四川省高院意见指出：公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。对工伤认定决定直接提起诉讼的，人民法院应当裁定不予受理。
江苏省高院同样规定：对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
复议期限：自收到不予认定决定书之日起六十日内申请复议。
复议后起诉期限：收到复议决定书之日起十五日内。
四、行政机关不作为——可以起诉
如果行政机关在法定期限内不予答复工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出决定，属于行政不作为，可以提起行政诉讼。
天津市高院纪要明确：劳动保障行政部门接到申请后60日内不予受理且不予答复，当事人起诉的，法院应当受理；受理后超出60日未作出工伤认定，起诉不履行法定职责的，法院应当受理。
起诉时需提供：曾向行政机关提出申请的证据材料，或者行政机关已受理该申请的证据。
五、原告资格：谁可以起诉？
用人单位、受伤职工或其近亲属（配偶、直系亲属）对不予受理或不予认定不服的，可以提起行政诉讼。工会组织对不予受理决定或行政不作为不服的，同样可以作为原告起诉。
如果用人单位和职工均不服工伤认定决定，先起诉的一方为原告，另一方为第三人。
结语
工伤认定纠纷的起诉路径，取决于您手中的决定书类型：不予受理决定→可以直接起诉（6个月）或先复议再诉；不予认定决定→必须先复议（60天）再起诉（15天）。走错了程序，法院可能裁定不予受理。建议您在收到决定书后，先确认是哪一类决定，再根据对应的路径和期限启动维权。
如果您收到了不予受理或不予认定决定，不确定应当走哪条路径、期限是否还在法定范围内，欢迎携带决定书和相关材料到所面询，由专业律师帮您判断路径、计算期限。